Штрафы и послабления при переводе зарплат на карту работника
Вместо вступления
С подписанием новых законов № 231-ФЗ, 221-ФЗ, датируемых 26.07.2019, президент закрепил корректировки, касающиеся перечислений заработных плат на пластиковую карту.
Итак, с 6.08 у всех работодателей появится больше драгоценного времени на то, чтобы изменить банк для выплат сотрудникам. Не обошлось всё и без новых штрафов за решение отказаться от перечисления заработных плат на выбранный сотрудником счёт.
Сроки переводов в новый банк.
Теперь в распоряжении бухгалтерии есть дополнительное время для того, чтобы проявить реакцию на желание (в виде заявления, конечно) сотрудника поменять банк, для перечисления зарплаты. Теперь период увеличен с 5 рабочих до 15 календарных (!) дней. Именно в эти сроки работнику позволяется сообщить в письменном виде о намерении сменить банк на более удобный.
Кое-что о новом штрафе.
Как мы писали выше, нас «порадовали» и новым наказанием, в случае, если работодатель откажет в переводе зарплаты в иной банк (да, в тот, что сотрудник выбрал сам). Ко всему прочему, была дополнена ч. 6 ст. 5.27 Кодекса об Административных Правонарушениях. А если одного штрафа оказалось недостаточно, то будет ещё один за повторное: ч. 7, ст. 5.27 КоАП.
| Для кого штраф | Наказание с 6 августа |
| Первое нарушение | |
| Организация | Штраф от 30.000 до 50.000 руб |
| Должностное лицо организации (обычно это директор) | Предупреждение или штраф от 10.000 до 20.000 руб |
| Индивидуальный предприниматель | Штраф от 1.000 до 5.000 руб |
| За повторное нарушение | |
| Организация | Штраф от 50.000 до 100.000 руб |
| Должностное лицо организации (обычно это директор) | Штраф от 20.000 до 30.000 руб либо дисквалификация на срок от 1 до 3-х лет |
| Индивидуальный предприниматель | Штраф от 10.000 до 30.000 руб |
Комментарии (0)
Написать комментарий