Новый способ взыскания долгов по зарплате появился с 13 декабря 2019 года.

И опять, и снова, и можно подобрать любой другой синоним, но изменений это не откатит. На этот раз расскажем вам о новом подходе ко взысканиям долгов по заработной плате.

В Трудовой Кодекс РФ и Закон об исправительном производстве добавлены правки. Теперь инспектор труда сможет принять решение принудить работодателя покрыть долги по зарплате, которая была начислена, но по какой-то причине не выплачена в срок (в общем-то, изменения коснулись не только зарплат, но и иных трудовых выплат). Исполнительным документом станет решение, и примут его, в случае, если предписание устранить нарушения компания не выполнит вовремя. Решение будет направлено работодателю в течение трёх рабочих дней (с момента принятия оного) заказным письмом с уведомлением. Иной возможный вариант — отправка электронным документом. После получения, на оспаривание в суде организации дадут 10 дней.

Допустим, какая-то компания решит пропустить сроки обжалования и не исполнять решение. Это чревато передачей исполнительного документа в ФССП, а уже пристав даст ход возбуждению исполнительного производства. Следом будет запрос сведений о банковских счетах должника, все данные по денежному трафику, как в наших родных рублях, так и в иностранной валюте.

И, вот, когда эта гипотетическая компания получит постановление, то будет иметь 5 дней на добровольную выплату долгов. «Иначе, не видать удачи» и пристав обязательно вынесет новое постановление об, уже, взыскании денег и направит в кредитную организацию.