Отмена компенсации в 50 рублей по уходу за ребёнком

Указ Президента от 25.11.2019 № 570.

Новый год внёс коррективы в выплаты сотрудникам ежемесячных компенсаций. Итак, с первого января 2020 года пропадает обязанность работодателя оплачивать сотрудникам период отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет

Оформившие отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет в 2019 году сотрудники, могли расчитывать на 2 выплаты: ежемесячное пособие за счёт ФСС (получать можно было вплоть до исполнения ребёнку полутора лет); Ежемесячную компенсацию (50 рублей) из средств работодателя с начала отпуска до того, как ребёнку исполнится 3 года.

С 1.01.2020 года 50 рублёвая компенсация канула в Лету. И, уходящим в отпуск по уходу за ребёнком, остаётся только пособие (ежемесячное, до возраста 1,5 лет) за счёт ФСС. Но работодатель может по собственному желанию делать работникам выплаты на время отпуска по уходу. Причём, это могут быть совершенно разные суммы, если коллективный договор или иной внутренний документ это предусматривает. И, вот, такую доплату можно легко учитывать в расходах, но при этом, не забывать про начисление НДФЛ и взносов.