Аудит кадрового делопроизводства
При проверке кадрового делопроизводства оценивается вся кадровая документация на соответствие требованиям законодательства РФ. Закон разрешает выполнять эту работу стороннему специалисту, юристу самого предприятия, руководителю кадрового отдела.
Когда стоит проводить проверку?
- При смене руководителя предприятия.
- При увольнении сотрудника, который отвечал за кадровый учет.
- При изменении системы оплаты труда.
- Если увольняется сотрудник, не согласившийся с причиной своего увольнения.
- Если происходит высвобождение специалистов.
Суть услуги
Задача специалиста – обнаружить возможные нарушения и дать необходимые рекомендации, чтобы предотвратить нежелательные последствия. Подобная работа строится по следующему алгоритму:
- заключается договор об оказании услуг проверки кадрового делопроизводства;
- определяется список документации, которую нужно проверить;
- выполняется сверка всех документов;
- проверяется кадровая документация;
- готовится отчет о работе.